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什么是人才素质测评?证书的说明及作用?

2018625    来源:中国健康营养培训网

一、什么是人才素质测评

人才素质测评是指测评主体采用科学的方法,收集被测评者在主要活动领域中的表征信息,针对某一人才素质测评目标体系做出量值或价值的判断过程,或者直接从所收集的表征信息引发与推断某些素质特性的过程。人才素质测评的作用最显示体现在人员甑选、岗位配置、培训与发展,以及第三方就业推荐之上。

人才素质测评证书是人力资源与社会保障人力流动中心颁发,反映个人在行业技能领域的素质能力评估,重点用于人才在进入企业时对人才技能素质的评价,从而提升人个在求职中的可信度,对于用人单位来说也具有很高人才评价依据。

 

二、人才测评素质证书的说明

1、本证书适于个人求职、单位招聘、岗位调整等用途,可作为用人单位了解持证人素质、 2、本证书作为人才测评信息库证明依据,版权归人力资源和社会保障部全国人才流动中心所有,任何单位和个人未经许可不得擅自转让、涂改和假冒。

3、本证书可与人力资源和社会保障部全国人才流动中心提供的人才素质测评报告同时使用。

4、本证书需加盖公章和钢印方可生效。

5、本证书可通过证件号码和证书编号,登录中国国家人才测评网 (www.chinatest.com.cn)人才评价信息库查询其真伪。

 

三、人才测评素质证书的作用

1、人员招聘方面:帮助了解被测者对不同岗位的胜任状况、基本素质、 性格特征、工作动机等,为招聘工作选择到合适人选提供参考信息。
2、人员选拔方面:帮助了解被测者的基本素质、行为特质、管理风格、 发展潜能等,为人员选拔提供个人综合素质评价、职务晋升的选择性方案 。
3、人员岗位调整方面:帮助了解被测者的工作能力、动机需求以及适合于怎样的管理方式和工作环境,从而为岗位调整工作达到人适其事、事得其人、人尽其才、才尽其用提供支持。
4、人员培训和职业生涯规划方面:帮助了解被测者各方面素质的优势长短,促进自我认知和发展,为提供有效的培训方案和职业生涯规划,扬长避短,最大限度的开发自身潜能提供科学依据。
5、就业指导方面:帮助被测者了解自身在能力、个性、职业价值观、职业兴趣等多方面的素质特征,并以此为基础合适的工作岗位,增强择业竞争力。

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